大连律师事务所|劳动合同VS劳务合同

大连律师事务所|劳动合同、劳务合同一字之差，现实中极易混淆，那它们有什么区别呢？

定义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同：劳务合同一般指的是雇佣合同。

合同性质不同劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的；

劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的的。

主体性质及其关系不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；

劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

大连律师事务所|主体的待遇不同劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；

劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

法律调整不同劳动合同主要由《劳动法》《劳动合同法》及相关的行政法规调整；

劳务合同则是由《合同法》或《民法典》规范调整。

争议解决方式不同劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；

劳务合同纠纷出现后，争议双方直接向人们法院提起诉讼，劳动仲裁不受理。

相比之下劳动合同对于劳动者更有保障！

常见的一些劳务合同：建筑工人和包工头、退休返聘人员、保姆等家政人员。

最后如有劳动纠纷相关问题可以咨询鼎极律师事务所，专业的事交给专业的人！