大连律师事务所服务期未满劳动合同到期,公司解约是否违法?

发表时间:2024-05-13 10:17作者:大连律师事务所

大连律师事务所|案情回顾:

冯某毕业后入职某科技公司,从事研发工作,双方订立了三年期的劳动合同。半年后某科技公司与冯某签订《培训协议》,约定将冯某送到国外进行专项技术培训二个月,培训结束后冯某需要至少再为公司服务五年,冯某如违反该约定须向公司支付违约金。三年劳动合同期满后某科技公司告知冯某,因公司业务调整,其与冯某所订立的劳动合同在到期后不再延续,冯某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。冯某认为,其劳动合同期限应当延续至服务期届满,某科技公司终止劳动合同的行为属于违法终止,故提出仲裁申请,要求某科技公司支付违法终止劳动合同赔偿金。

大连律师事务所|鼎极律师观点:

用人单位提供专项费用并对劳动者进行专业技术培训,使劳动者通过提升技能而获益,这一做法的目的在于确保劳动者经培训后能够在相对较长时间内为用人单位提供更有价值的劳动,故《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。《劳动合同法实施条例》第十七条规定,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满。该条规定是对劳动者离职的限制性规定,是对用人单位期待利益的保护,故是否续延劳动合同至服务期届满的权力在是用人单位不在劳动者。所以,冯某要求裁决公司属违法终止劳动合同,进而主张违法终止劳动合同赔偿金,系对于法律的误读。

仲裁裁决:

仲裁委审理后,认为根据相关法律规定,服务期期间劳动合同到期,用人单位可终止劳动合同。裁决驳回了刘某的仲裁请求。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条

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