大连律师咨询讲述公司高管严重违纪

发表时间:2024-05-27 10:02作者:大连律师咨询

大连律师咨询|案情回顾:

楚某入职某咨询公司,双方签订了三年的劳动合同。合同约定公司聘用楚某担任中国区营销总监,主管国内营销工作。任职期间,某咨询公司收到员工举报称楚某接受供应商的贿赂和宴请,具体包括参加某酒店营业性质的异性陪侍娱乐活动、接受由供应商赠送的高档手机、接受客户饭店宴请等。公司调查核实后,向楚某发出解除通知书,认为楚某存在违反职业道德操守的行为,属于严重违反公司规章制度,并于当日解除了与楚某的劳动合同。楚某认为公司的解除行为违法,遂申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系。

大连律师咨询|鼎极律师观点:

劳动合同履行过程中,遵守劳动纪律、遵从职业操守是劳动者应尽的基本义务,也是企业有序开展经营、有效实施管理的基本保障。故法律规定劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成严重损害的,用人单位可以即可解除劳动合同。对于企业高级管理人员、营销人员等,因工作职务和工作性质参与商务交往、接受经济利益输送的机会高于普通劳动者,对其职业操守的要求则相应提高,其自身也更应把握商务交往中的尺度和界限。楚某在与客户往来中违规接受宴请、收受礼物,严重损害公司形象声誉,故公司给予解除劳动合同的处理并无不妥。

法官裁判:

仲裁委经审理后认为,某咨询公司提供了举报信和公证件等证据,证据与其待证事实之间存在关联,可以证明楚某履职期间接受供应商宴请、收受贿赂的事实。现某咨询公司依据公司规章制度中“在业务活动中行贿或收受贿赂,投机取巧,隐瞒蒙骗,谋取非法利益,此行为属于严重违反公司规章制度,可导致立即解雇”的规定,与楚某解除劳动合同,符合法律规定,仲裁委作出裁决,对黄某的仲裁请求不予支持。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一百七十二条《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》总则篇若干问题的解释》第二十八条

5.png

联系我们   CONTACT US
15842684075

地址:大连市中山区世贸大厦41楼4110、4111室

主营区域: 大连开发区旅顺金州普兰店瓦房店庄河金普新区营口大石桥


关于我们
服务中心