大连律师事务所|严重违反劳动纪律之无故旷工

发表时间:2024-04-19 11:32作者:大连律师事务所

大连律师事务所|案情回顾:

员工袁某入职某有限公司,担任门店收银员。入职后一日袁某在工作中与其所在门店的店长发生争执。次日起,袁某未再上班。一周后,该公司发函给袁某,告知袁某无故缺勤已7日,要求袁某于收到通知函起速到岗恢复工作,否则,为了严肃纪律,公司将依据《劳动合同法》和公司相关规章制度对袁某的违纪行为作出相应处理,直至解除劳动合同。袁某于次日收到该函,但仍未至公司上班,亦未与公司进行联系。半月后该公司向袁某开具退工证明,解除了与袁某之间的劳动关系。袁某不服公司的解除决定,遂提起劳动仲裁。

鼎极律师观点:

公司规章《员工违纪处理细则》中明确规定员工连续旷工5天公司可以解约。袁某与领导产生矛盾后,未办理任何请假手续同时也未通知公司,擅离职守,无故旷工,已给公司经营造成困扰,后接到公司发函通知仍拒不到岗长达半月之久,已属严重违反劳动纪律,根据《劳动合同法》公司与其解除劳动合同并无不妥。

大连律师事务所|仲裁裁决:

公司在仲裁过程中提供了《员工违纪处理细则》,以证明员工连续旷工5天公司可以解约。袁某认为其从未签收过《员工违纪处理细则》,该规定不能适用于本案。仲裁委经审理认为,旷工属严重违反劳动纪律的行为,即使没有规章制度的特别规定,也应是劳动者理应知晓的应有之义,袁某无故未到岗的时间已经半月,已属严重违纪,故该公司不属于违法解除袁某的劳动合同。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十五条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条《企业职工奖惩条例》《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第十九条

20230510

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