大连律师免费咨询告诉你疫情期间部分停产停工是否合法

发表时间:2024-05-22 10:50作者:大连律师免费咨询

大连律师免费咨询|案情回顾:

陈某为某机械设备公司员工,该公司业务涉及机械零部件生产、机械组装和机械销售等工作。双方签订的劳动合同约定陈某工资为6500元,负责销售工作。今年2月以后,公司零部件生产、组装部门陆续复工,但因新冠肺炎疫情防控要求销售部门未能同步复工复产,陈某所在部门中的10余名劳动者均处于停工状态。3月初公司按照劳动合同约定支付了陈某2月工资,4月按照生活费标准支付了陈某3月工资待遇。陈某认为公司恶意以停工为由降低其工资待遇,遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决公司支付3月工资差额4960元。

大连律师免费咨询|鼎极律师观点:

本案的争议焦点是受疫情影响,公司部分停工停产,能否按照全部停工停产规定支付陈某工资。人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)规定:“企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”规定的制定参照了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”综上,规定只对用人单位停工停产期间劳动者能够提供正常劳动和无法提供正常劳动分别予以明确,但并未将适用条件限于用人单位的全部停工停产。本案中,尽管公司的销售以外的其他部门均已复工,但因各部门受疫情影响情况不同,复工条件也并不相同,陈某认为公司恶意对其停工为由降低其工资待遇,不能得到支持。

仲裁裁决:

经查,某机械设备公司销售部门停工的并非只有陈某一人,而是对该部门的10余名员工都进行了停工安排。因此,仲裁委员会对陈某关于公司安排部分停工存在主观恶意的主张不予采信,该公司安排陈某所在部门停工,并适用人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定支付陈某工资待遇,并无不当,故依法驳回陈某的仲裁请求。

4.png

联系我们   CONTACT US
15842684075

地址:大连市中山区世贸大厦41楼4110、4111室

主营区域: 大连开发区旅顺金州普兰店瓦房店庄河金普新区营口大石桥


关于我们
服务中心